Somos

Colectivo Ansur

Logo_AnsurAnsur es una Runa, letra del alfabeto de los pueblos nórdicos, empleada con propósitos mágicos además de como simple alfabeto. Significa palabra, conversación, acogida, relación.

 

QUIENES SOMOS

La Corporación Colectivo ANSUR es una entidad independiente y sin ánimo de lucro, que desarrolla acciones desde una perspectiva psicosocial en el marco de los derechos humanos, orientadas al fortalecimiento organizativo, la equidad de género, entornos protectores y a la construcción de alternativas de paz.

LO QUE OFERTAMOS

Procesos de acompañamiento y asesoría en diversos temas, que se se concretan mediante consultorías, talleres, procesos de capacitación, investigación, producción de documentos y sistematización.

ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL

Un proceso en el cual nos vinculamos como colectivo durante un tiempo determinado.

Junto con las organizaciones, hacemos una lectura de los diferentes contextos y sus impactos, reconocemos sus estrategias de afrontamiento, identificamos y apoyamos la reconstrucción de sus redes sociales, así como los factores que se quieren transformar tanto a nivel personal como colectico.

Algunas acciones

  • Acompañamiento en procesos de búsqueda de verdad, justicia y reparación.
  • Incorporación de la perspectiva psicosocial en las acciones, proyectos y cultura organizativa.
  • Procesos de formación sobre impactos, recursos de afrontamiento, formas de apoyo mutuo, manejo del estrés y del miedo, herramientas de autocuidado
  • Apoyo terapéutico.
  • Acompañamiento psicosocial en procesos jurídicos
  • Acompañamiento psicosocial en situación de refugio temporal.

FORTALECIMIENTO ORGANIZATIVO

Es una apuesta por procesos, que promuevan mejores prácticas al interior de los grupos y apuesten por movilizar recursos para solucionar problemas de interés común.

Esto implica un análisis colectivo de la realidad, del papel de la organización y/o comunidad en ese contexto particular y también clarificar, unificar o reflexionar sobre posturas políticas.

Algunas acciones

  • Facilitación de espacios organizativos: Asambleas, programaciones, evaluaciones internas… Elaboración de planes de incidencia; Construcción de espacios de coordinación y redes.
  • Incorporación de temas específicos en la vida organizativa: Aspectos psicosociales, de protección, de género.
  • Toma de decisiones participativas y liderazgo.
  • Facilitación y mediación para la transformación de conflictos.

PROTECCIÓN EN CONTEXTOS DE VIOLENCIA SOCIOPOLÍTICA

Protección es ir construyendo espacios que aseguren la integridad física, emocional y el trabajo de hombres y mujeres que defienden los derechos humanos, modos de vida y territorios.

Algunas acciones

  • Elaboración de manuales y planes colectivos de protección. Que incluyen aspectos organizativos, psicosociales, incidencia, autoprotección y redes de apoyo.
  • Diagnósticos de situaciones de riesgo y herramientas de afrontamiento.
  • Formación en protección para personas en situación de refugio temporal.

APOYANDO LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL

Planificación, monitoreo y evaluación de proyectos y programas.

Algunas acciones

  • Análisis de viabilidad de proyectos y programas.
  • Elaboración de la línea de base de programas y proyectos.
  • Evaluaciones intermedias y finales de proyectos y programas

Procesos de formación para voluntariado internacional

Algunas acciones

  • Talleres previos a la salida al país de destino. Preparación para el regreso y apoyo en el retorno
  • Formación inicial, de seguimiento y apoyo psicosocial durante su estancia en el país de destino.

CONSTRUCCIÓN DE PAZ Y TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS

Un enfoque transformativo reconoce que los conflictos forman parte de las relaciones humanas y que bien gestionados puede conllevar cambios positivos.

Algunas acciones

  • Formación en educación para la paz y los derechos humanos en organizaciones sociales e instituciones educativas.
  • Asesoría para incorporar este enfoque de paz y derechos humanos en organizaciones y proyectos sociales.
  • Facilitación y mediación para la transformación de conflictos.
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